أعلنت شركة أتلاسيان، عملاق البرمجيات الأسترالي الذي يقف وراء أدوات التعاون المستخدمة على نطاق واسع مثل جيرا وكونفلوينس وتريلو، عن إلغاء نحو 1600 وظيفة، أي ما يمثل حوالي عشرة بالمائة من قوتها العاملة العالمية. وكشف الرئيس التنفيذي مايك كانون بروكس عن عملية إعادة الهيكلة الشاملة في الحادي عشر من مارس 2026، واصفاً هذه الخطوة بأنها تكيف ضروري مع المشهد المتطور بسرعة للذكاء الاصطناعي. وأعلنت الشركة أنها تعتزم تمويل استثمارات إضافية في قدرات الذكاء الاصطناعي وعمليات المبيعات المؤسسية ذاتياً من خلال الوفورات الناتجة عن تقليص القوى العاملة.
تحمل عملية إعادة الهيكلة تكاليف مالية كبيرة، إذ تقدر أتلاسيان إجمالي الرسوم بين 225 و236 مليون دولار. ومن المتوقع أن تتراوح تكاليف تعويضات نهاية الخدمة وانتقال الموظفين بين 169 و174 مليون دولار، فيما ستشكل تقليصات المساحات المكتبية وتوحيد العقارات ما بين 56 و62 مليون دولار إضافية. وتتوقع الشركة استكمال الجزء الأكبر من عمليات التسريح بحلول نهاية يونيو 2026، مما يمنح الموظفين المتأثرين عدة أشهر من الدعم الانتقالي.
وفي تغيير قيادي موازٍ، أعلنت أتلاسيان أن مدير التكنولوجيا راجيف راجان سيتنحى عن منصبه في 31 مارس بعد أن شغل المنصب لما يقرب من أربع سنوات. وبدلاً من تعيين بديل واحد، اختارت الشركة تقسيم دور مدير التكنولوجيا بين اثنين من المسؤولين التنفيذيين ذوي الخبرة العميقة في الذكاء الاصطناعي. وسيتولى تارون ماندهانا، الذي قاد سابقاً قسم الهندسة لمبادرات الذكاء الاصطناعي، لقب مدير التكنولوجيا لقطاع العمل الجماعي، بينما سيتولى فيكرام راو الدور المزدوج كمدير تكنولوجيا للمؤسسات ومدير الثقة.
يؤكد قرار استبدال مدير تكنولوجيا واحد بقائدين تقنيين متخصصين في الذكاء الاصطناعي عمق التحول الاستراتيجي لأتلاسيان نحو الذكاء الاصطناعي. ومن خلال إنشاء مسارات قيادية منفصلة للذكاء الاصطناعي الموجه للعمل الجماعي والذكاء الاصطناعي المؤسسي، تشير الشركة إلى أن التعلم الآلي والأتمتة سيصبحان محوريين في مجموعة منتجاتها. وقد وصف كانون بروكس إعادة التنظيم بأنها ضرورية للحفاظ على القدرة التنافسية في صناعة تتشكل بشكل متزايد بأدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي.
تأتي خطوة أتلاسيان ضمن اتجاه أوسع يجتاح قطاع التكنولوجيا، حيث تعيد الشركات هيكلة قواها العاملة لإعطاء الأولوية لتطوير الذكاء الاصطناعي. وقد أجرت شركة بلوك، شركة التكنولوجيا المالية التي تقف وراء سكوير وكاش آب، تخفيضات مماثلة في الموظفين مؤخراً مستشهدة بالإمكانات التحويلية للذكاء الاصطناعي. وقد أثار الإعلان انتقادات من الموظفين ومراقبي الصناعة الذين يرون أن عمليات التسريح تتناقض مع قيم أتلاسيان المؤسسية الراسخة حول العمل الجماعي ورفاهية الموظفين، مما يسلط الضوء على المعضلة التي تواجهها شركات التكنولوجيا في هذه الفترة من التغيير التكنولوجي السريع.
التعليقات