美国加利福尼亚州州长加文·纽森于九月三十日在萨克拉门托签署一批涉及职场人工智能的法律。根据州长办公室及美联社的报道，新措施要求企业在解雇或处分员工时保留人工监督，同时限制对员工的监控。如果人工智能或其他自动化技术导致大规模裁员、工作场所迁移或关闭，雇主还必须在相关通知中说明技术所起的作用。这些措施针对的是自动化系统越来越多地参与用工决定的情况。
其中，参议院第九四七号法案禁止雇主仅凭自动决策系统解雇或处分员工。如果系统参与了决定，必须由人进行审查和核实，并告知受影响的员工使用了该系统。提出法案的州参议员杰里·麦克纳尼表示，州劳工专员、州总检察长以及地方检察官都可以执行这些规定。这意味着技术可以辅助判断，但相关雇主仍须安排人员核对具体决定并履行告知义务。
另一项参议院第九五一号法案，要求在符合规定的大规模裁员、迁移和停业通知中加入技术取代岗位的相关信息。众议院第一八八三号法案限制利用人工智能收集员工神经数据，或者推断员工情绪状态的职场监控工具。众议院第一三三一号法案则限制在工作场所卫生间实施监控。州长办公室确认，这四项法案都在周三签署的法律之列，内容分别涉及决策、信息披露和隐私。
加州工会联合会支持这些职场措施。联合会主席洛雷娜·冈萨雷斯表示，员工一直要求让人参与影响他们工作的决定，并为监控划定界限。纽森表示，人工智能应当扩大机会，同时不能损害劳动者及其家庭的利益。这些表态说明了支持者推动立法的理由，但并不意味着新规定已经改变企业的实际做法。法律产生的具体影响仍有待实施后观察。
根据州长办公室的说明，这批法律被纳入加州更广泛的人工智能监管框架；此前州政府还批准了对先进系统进行独立评估的措施。纽森另外签署行政命令，要求州政府机构继续使用人工智能这一称谓。美联社报道，他也没有排除召集特别立法会议、进一步讨论人工智能规则的可能。接下来，雇主需要调整有关决定和通知的程序，州及地方执法机构则需要落实新签署的职场规定。
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