Les postes vacants aux États-Unis ont atteint 7,5 millions en septembre, selon les données publiées le 3 novembre par le Bureau of Labor Statistics. Reuters fait état d’une hausse de 333 000, à 7,523 millions, signe d’une demande de personnel plus ferme dans la première économie mondiale.
L’agence estime toutefois que les offres ont peu varié, leur taux étant de 4,5 %. L’enquête JOLTS couvre les employeurs non agricoles. Les offres correspondent aux postes libres le dernier jour ouvré du mois ; les embauches et les départs couvrent le mois entier.
Les embauches ont atteint 5,4 millions, soit un taux de 3,4 %, selon le bureau. L’hébergement et la restauration en comptent 158 000 de plus. Les départs totalisent 5,3 millions, leur taux restant à 3,3 % : ces chiffres mesurent les entrées et sorties des effectifs, plutôt que les créations nettes d’emplois.
Les démissions ont augmenté à 3,4 millions, leur taux variant peu à 2,1 %. L’hébergement et la restauration en ont enregistré 197 000 de plus, contre 19 000 de moins dans les arts, les spectacles et les loisirs. Selon le bureau, démissionner peut refléter la volonté ou la capacité de quitter un emploi.
Les licenciements ont atteint 1,6 million, soit un taux de 1,0 %, deux indicateurs jugés peu modifiés par l’agence. La santé et l’aide sociale ont enregistré une baisse de 70 000. AP souligne qu’il faudrait plusieurs mois d’amélioration pour établir une reprise durable des embauches.
Le bureau a relevé les offres d’août de 111 000, à environ 7,2 millions, après réception de déclarations patronales et recalcul des facteurs saisonniers. Septembre reste donc un instantané, sans prouver un tournant durable. La prochaine publication JOLTS, portant sur octobre, est prévue le 1er décembre à 10 heures, heure de l’Est.
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