美国劳工统计局11月3日公布的数据显示，9月份美国职位空缺数量升至750万个。路透社报道，空缺职位比上月增加33.3万个，达到752.3万个。这组数据为全球最大经济体的劳动力需求趋于稳健提供了一个信号，反映出雇主寻找员工的需求有所增强。这项统计描述的是美国国内雇主提供的空缺岗位，为衡量该国劳动需求提供了最新的月度依据。
不过，劳工统计局在官方通报中仍将职位空缺数量描述为变化不大，职位空缺率为4.5%，这是此次月度报告公布的比率。其职位空缺和劳动力流动调查，即JOLTS，覆盖非农业雇主。职位空缺统计的是当月最后一个工作日仍然空缺的岗位，而招聘和离职数据覆盖整个月份。因此，这两类指标的统计时段并不相同：前者观察月末时点，后者记录月内发生的人员流动，解读报告时需要保留这一区别。
该局表示，9月份招聘人数达到540万，招聘率为3.4%。其中，住宿和餐饮服务业招聘人数增加15.8万。离职总人数为530万，离职率保持在3.3%。这些指标记录员工进入和离开雇主工资名册的流动情况，反映的是人员进出，而不是经济中净新增就业岗位的数量。招聘总量与净就业增长并非同一概念，报告中的离职数据则涵盖从现有工资名册中退出的人员。
主动辞职人数增至340万，辞职率则变化不大，为2.1%。住宿和餐饮服务业主动辞职人数增加19.7万，但艺术、娱乐和休闲行业减少1.9万。劳工统计局解释，辞职行为通常由员工自愿发起，因此这一指标能够反映劳动者离开现有工作的意愿或能力，帮助观察劳动力市场的人员流动状况。
裁员和解雇人数为160万，相应比率为1.0%，该局认为这两个指标均变化不大。医疗保健和社会援助行业的裁员和解雇人数减少7万。美联社提醒，要判断招聘是否进入持续复苏阶段，需要看到改善延续数个月。因此，单月招聘数据好转尚不足以确立持续改善的趋势。
劳工统计局还将8月份的职位空缺数量向上修正11.1万个，至约720万个。这次修正反映了新收到的雇主报告以及重新计算的季节性因素。因此，9月份数据仍是一幅特定时期的市场图景，而不是持久转向的证明。下一份JOLTS报告将涵盖10月份，计划于12月1日美国东部时间上午10时发布，为观察后续劳动力流动情况提供新的数据，也将把统计观察期从本次公布的9月份推进到10月份。
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