美国世界大型企业联合会发布的首席执行官信心指数在二零二六年第二季度大幅下滑至四十七点，较第一季度的五十九点显著回落，标志着年初乐观情绪的急剧逆转。该指数已远低于区分积极与消极情绪的五十点分界线，表明大多数美国企业领导人目前对经济前景持悲观态度。近三分之一的受访首席执行官表示，他们计划在未来六个月内缩减员工规模，而仅有百分之二十八的受访者表示计划扩大招聘。
调查结果清晰地描绘出美国顶级高管信心严重下滑的景象。高达百分之四十七的首席执行官表示，与六个月前相比，经济状况已经显著恶化，这一比例在第一季度仅为百分之八，增幅之大令人震惊。这一变化代表了世界大型企业联合会近年来记录的最剧烈的季度信心下降之一，反映出美国企业界面对多重经济逆风时日益加深的焦虑情绪。
多项宏观经济指标正在加剧企业高管的悲观情绪。美联储首选通胀衡量指标所测量的核心通胀率在五月攀升至百分之三点四，创下自二零二三年十月以来的最高水平。这种持续的通胀压力使美联储将物价涨幅拉回百分之二目标的努力更加困难，并引发了市场对可能进一步加息从而抑制经济活动的担忧。
国际贸易格局为企业领导人增添了另一层不确定性。美国经常账户赤字在二零二六年第一季度扩大至二千二百六十八亿美元，占国内生产总值的百分之二点九。与此同时，中国五月份出口同比增长百分之十九点六，其中半导体出口猛增百分之一百一十，手机出口增长百分之四十四。这些数据凸显了美国制造商和科技企业在全球市场面临的竞争压力。此外，美国政府正在对六十个国家展开调查，考虑征收百分之十至百分之十二点五的关税。
调查在劳动力市场方面的影响尤为令人担忧。百分之三十一的首席执行官计划裁员，而仅有百分之二十八计划招聘，就业意向的天平已明显倾向于收缩方向。经济学家指出，首席执行官的招聘计划通常是实际就业趋势的领先指标，这意味着劳动力市场可能在二零二六年下半年面临严峻挑战。
展望未来，首席执行官们普遍预计未来数月经济状况将进一步走弱。高通胀、贸易政策不确定性、不断扩大的经常账户赤字以及日益激烈的国际竞争等多重因素叠加，共同创造了许多企业领导人所描述的近年来最具挑战性的经营环境之一。分析人士将密切关注美联储是否会通过货币政策调整来应对这些变化，以及政府是否会在企业界日益加剧的担忧面前重新审视其关税战略。
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