وقع حاكم ولاية كاليفورنيا غافين نيوسوم في ساكرامنتو يوم 30 سبتمبر مجموعة قوانين تنظم استخدام الذكاء الاصطناعي في أماكن العمل. وتفرض القوانين رقابة بشرية على قرارات فصل الموظفين أو معاقبتهم، وتضع قيودا على مراقبتهم. كما تلزم أصحاب العمل بالإفصاح عندما يتسبب الذكاء الاصطناعي أو نظام آلي آخر في تسريح جماعي أو نقل منشأة أو إغلاقها، بحسب مكتب الحاكم ووكالة أسوشيتد برس.
يحظر القانون SB 947 على صاحب العمل الاعتماد حصريا على نظام آلي لاتخاذ قرار فصل عامل أو تأديبه. وإذا ساعد النظام في القرار، يجب أن يراجعه شخص ويتحقق منه، وأن يبلغ العامل المعني باستخدام النظام. وقال عضو مجلس الشيوخ في الولاية جيري ماكنيرني، الذي قدم المشروع، إن مفوض العمل والمدعي العام والمدعين المحليين يمكنهم إنفاذ أحكامه.
ويضيف القانون SB 951 معلومات عن فقدان الوظائف بسبب التكنولوجيا إلى الإشعارات المطلوبة في حالات محددة من التسريح الجماعي ونقل المنشآت وإغلاقها. ويقيد القانون AB 1883 أدوات المراقبة المدعومة بالذكاء الاصطناعي التي تجمع بيانات عصبية أو تستنتج الحالة العاطفية للعامل. أما القانون AB 1331 فيقيد المراقبة في حمامات أماكن العمل. وأدرج الحاكم القوانين الأربعة ضمن ما وقعه يوم الأربعاء.
أيد اتحاد نقابات كاليفورنيا هذه الإجراءات. وقالت رئيسته لورينا غونزاليس إن العمال طالبوا بضمان مشاركة البشر في القرارات ووضع حدود للمراقبة. وقال نيوسوم إن التكنولوجيا ينبغي أن توسع الفرص دون الإضرار بالعمال وأسرهم. وتعبر هذه المواقف عن أهداف مؤيدي القوانين، ولا تعني أن أثرها في ممارسات العمل قد ثبت بالفعل.
تضاف القوانين الجديدة إلى إطار كاليفورنيا الأوسع لتنظيم الذكاء الاصطناعي، الذي يشمل إجراءات حديثة للتقييم المستقل للأنظمة المتقدمة، وفقا لمكتب الحاكم. ووقع نيوسوم أيضا أمرا يلزم أجهزة الولاية بمواصلة استخدام مصطلح الذكاء الاصطناعي. وذكرت أسوشيتد برس أنه ترك الباب مفتوحا أمام عقد دورة تشريعية خاصة لسن إجراءات أخرى. ويتعين الآن على أصحاب العمل وجهات الإنفاذ تطبيق الأحكام الجديدة في أماكن العمل.
التعليقات