I medici ospedalieri più esperti in Inghilterra sciopereranno il 25 e 26 novembre per salari e condizioni di lavoro, ha annunciato lunedì 26 ottobre la British Medical Association. È previsto uno stop di 48 ore dalle 06:59 GMT del 25 alla stessa ora del 27. Sarà garantita l'assistenza d'emergenza con un organico pari a quello del giorno di Natale.
La vertenza è aperta da maggio 2025 e gli iscritti hanno già approvato la mobilitazione a luglio. NHS Employers conferma che da luglio governo, sindacati e datori di lavoro discutono senza un accordo sui prossimi passi. Secondo la BBC, l'attività ordinaria e le cure programmate potranno subire gravi disagi.
Quest'anno l'aumento è stato del 3,5%, secondo la BBC, però la BMA stima un calo reale dei redditi del 25% in 17 anni. Chiede una settimana più corta, più riconoscimento per i turni gravosi fuori orario e tempo tutelato per insegnare e migliorare i servizi. Per il sindacato ciò è necessario perché l'esaurimento e la permanenza dei medici più esperti sono problemi centrali.
La ministra della Sanità Yvette Cooper si è detta delusa: i colloqui sono stati costruttivi e lo sciopero accrescerà la pressione invernale, riferisce Sky News. Secondo la BBC, il governo stima che soddisfare tutte le richieste costerà tra 2 e 3 miliardi di sterline annui. È una valutazione governativa, non il costo di un'intesa già concordata.
Ben Morrin, direttore di NHS Employers, riconosce le preoccupazioni su salari, orari e organismo di revisione salariale, però avverte che lo stop indebolirà le équipe prima dell'inverno. Sollecita nuovi colloqui e più chiarezza sui fondi disponibili, affinché l'assistenza sia la più sicura possibile se lo sciopero si farà.
La BMA ritiene che lo stop si può ancora evitare se la ministra si impegnerà in negoziati formali adeguatamente finanziati su salari e condizioni. Seguiranno le notifiche ufficiali. L'emergenza sarà coperta, mentre l'entità dei disagi alle cure programmate dipenderà dalla possibilità di risolvere la vertenza prima delle date già annunciate.
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